2022-23ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಜಾರಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏಕಕಾಲೀನ ವಿಷಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ರಾಜ್ಯಗಳು ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವ-ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿವೆ. ಈ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು 29 ತೊಡಕಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
50 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತನ್ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ತರುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, 90% ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ಭದ್ರತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಭದ್ರತೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಾನ ವೇತನ ದೊರೆಯುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಅಂತರ-ರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರು-ಕುಶಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.
ವೀಕ್ಆಫ್ ವಾರದಲ್ಲಿ 3 ದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.ನೀವು 15 ನಿಮಿಷ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ. 5 ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ವಿರಾಮ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೈಗೆ ಬರುವ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗಾಗಿ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ನಾಲ್ಕು ಕೋಡ್ಗಳು 2022-23 ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕರಡು ರಚನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿವೆ. ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು 24 ರಾಜ್ಯಗಳು ಮೊದಲೇ ಪ್ರಕಟಿಸಿವೆ. 20 ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೋಡ್ಗಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೋಡ್ಗಾಗಿ 18 ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೋಡ್ಗಾಗಿ 13 ರಾಜ್ಯಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪ್ರಕಟಿಸಿವೆ.
ಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುಮಾರು 10% ರಷ್ಟಿದ್ದು, ಹೊಸ ಕೋಡ್ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಟ್ಟು ಭತ್ಯೆಗಳಾದ ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ, ರಜೆ, ಪ್ರಯಾಣ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದ 50% ಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೂಲ ವೇತನವು ಉಳಿದ 50% ಆಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸಹ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಪತ್ತು ಸೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಹೂಡಿಕೆ-ಆಕರ್ಷಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ‘ಪಾರದರ್ಶಕ’ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಘಟಿತ ವಲಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆತರುವ ಮೂಲಕ ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ತೆರಿಗೆಗಳ ಸೋರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು.
ಈ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಭಾರತವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಜಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 40 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು 100 ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಎರಡನೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗ (2002) ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಏಕರೂಪತೆಯನ್ನು ತರಲು ಈ ಕಾನೂನುಗಳ ಸರಳೀಕರಣವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ.
