8th Pay Commission 2025 Salary And DA Hike: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಆಯೋಗವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಶೇ.30-34ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಜನವರಿ 2026ರಿಂದ ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಆಯೋಗದ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್, ಡಿಎ ವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಲಾಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿಯೋಣ.
ವೇತನ ಆಯೋಗದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಲೈನ್
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಜನವರಿ 2025ರಲ್ಲಿ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಸದಸ್ಯರು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಗಳು ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ಜನವರಿ 2026ರ ವೇಳೆಗೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು ಸವಾಲಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 18-24 ತಿಂಗಳುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು 2014ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅದು ಜನವರಿ 2016ರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಇದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು 2026ರ ಜನವರಿಯ ಬದಲಿಗೆ 2026ರ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಿಂದ 2027ರ ಮಾರ್ಚ್‌ವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ವಿಳಂಬವು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳ (ಅರಿಯರ್ಸ್) ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಡಿಎ ವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮ
ಅಂಬಿಟ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್‌ನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಶೇ.30-34ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಸುಮಾರು 1.12 ಕೋಟಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲಿದ್ದಾರೆ. ಜನವರಿ 2025ರಿಂದ ಡಿಯರ್‌ನೆಸ್ ಅಲೋವೆನ್ಸ್ (ಡಿಎ) ಶೇ.55ರಿಂದ ಶೇ.60ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಆಯೋಗ ಜಾರಿಯಾದಾಗ, ಡಿಎ ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಲಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದರಿಂದ ಮೂಲ ವೇತನ, ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎ (ಗೃಹ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ), ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅಲೋವೆನ್ಸ್, ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಏರಿಕೆಯಾಗಲಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಮೂಲ ವೇತನ ರೂ.50,000 ಇದ್ದರೆ, ಶೇ.60ರ ಡಿಎ ಮತ್ತು ಶೇ.30-34ರಷ್ಟು ವೇತನ ಏರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾಣಬಹುದು.
ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಧಿ ಇಲ್ಲ
2025-26ರ ಕೇಂದ್ರ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿಧಿ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ಜಾರಿಯ ಸಮಯವು 2026-27ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 2026-ಮಾರ್ಚ್ 2027) ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ವಿಳಂಬವು ಸರ್ಕಾರದ ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಬಾಕಿಗಳ (ಅರಿಯರ್ಸ್) ಮೊತ್ತವು ಗಣನೀಯವಾಗಿರಲಿದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಆಯೋಗಗಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 6ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು 2006ರಿಂದ 2008ರವರೆಗಿನ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿತ್ತು. ಇದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಯಾದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
ನೌಕರರಿಗೆ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳು
ವಿಳಂಬವಾದರೂ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಜಾರಿಯಾದಾಗ, ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿಯ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು (ಅರಿಯರ್ಸ್) ಸರ್ಕಾರವು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಈ ವಿಳಂಬವು ನೌಕರರ ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಜಾರಿಯಾದಾಗ, ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎ ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎಯನ್ನು ನಗರ, ಗ್ರಾಮೀಣ, ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುವುದು, ಇದರಿಂದ ನಗರ ಪ್ರದೇಶದ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವಾಗಬಹುದು.
ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆ
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಜಾರಿಯಿಂದ ಸರ್ಕಾರದ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಅಂಬಿಟ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್‌ನ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಆಯೋಗವು ಒಟ್ಟಾರೆ ರೂ.1.5 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತರಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಬಾಕಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಏರಿಕೆಯ ಖರ್ಚು ಸೇರಿರುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಬಜೆಟ್ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಆದರೆ, ಈ ವೇತನ ಏರಿಕೆಯು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವು ಗ್ರಾಹಕರ ಖರ್ಚನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಜಾರಿಯಿಂದ 2016-17ರಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಖರ್ಚು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿತ್ತು, ಇದು ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಮತ್ತು ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ವಸ್ತುಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
