New Labour Codes 2025: ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಳದ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಈಗ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದು ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟುಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳ, ಅವರ ಭದ್ರತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟುಮಾಡಲಿದೆ. ಆದರೆ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮದ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಆಗುತ್ತೆ ಅನ್ನುವ ಆತಂಕ ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಎದುರಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾದರೆ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಯಮದ ಪರಿಣಾಮ ಏನು ಅನ್ನುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ತಿಳಿಯೋಣ.
ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 2025
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಭದ್ರತೆಯ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ 2025 ರಿಂದಲೇ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮವನ್ನು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆ ತಿಂಗಳು ಹ್ಯಾಂಡ್ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು 29 ಹಳೆಯ ಶ್ರಮ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು (ಬಹುತೇಕ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾಲದ್ದು) ನಾಲ್ಕು ಆಧುನಿಕ ಕೋಡ್ಗಳಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಿದೆ.
* ವೇತನ ಕೋಡ್ (2019)
* ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೋಡ್ (2020)
* ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೋಡ್ (2020)
* ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕೋಡ್ (OSHWC, 2025)
ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮ ಸರಳೀಕರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬದ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈಗ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಅವರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ನೀಡುವುದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟು ಇರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿನ 7ನೇ ದಿನಕ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.ಇದು ದಿನಗೂಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸರಳತೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಣ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ‘ಮೇಕ್ ಇನ್ ಇಂಡಿಯಾ’ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಆಗುತ್ತೆ ಅನ್ನುವುದು ಕೇಂದ್ರದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಕೂಡ ಆಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಆಗಲಿದೆ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆ
ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೊಡ ನಿಯಮದ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆ ಆಗಲಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಬೇಸಿಕ್ ಪೇ CTC (ಕಾಸ್ಟ್ ಟು ಕಂಪನಿ)ಯ 20-30% ಇರುತ್ತಿತ್ತು, ಉಳಿದದ್ದು HRA, ಟ್ರಾವೆಲ್ ಅಲವೆನ್ಸ್ ಇತ್ಯಾದಿಯಾಗಿ ಇರುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಬೇಸಿಕ್ ಪೇ + ಡಿಯರ್ನೆಸ್ ಅಲವೆನ್ಸ್ (DA) + ರಿಟೈನಿಂಗ್ ಅಲವೆನ್ಸ್ CTCಯ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಅಲವೆನ್ಸ್ಗಳು 50% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾತ್ರ ಇರಲಿದೆ. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ PF (ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್), ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಯಿಟಿ, ಬೋನಸ್ ಇತ್ಯಾದಿ ಈ ‘ವೇತನ’ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಸಿಕ್ ಪೇಯಿಂದ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಸ್ಲ್ಯಾಬ್ಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಉಳಿತಾಯ ಹೆಚ್ಚು. ಒಟ್ಟಾರೆ ತಕ್ಷಣದ ಹಣ ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ, ರಿಟೈರ್ಮೆಂಟ್ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚು. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆ ಆದರೂ ಕೂಡ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಸಿಗಲಿದೆ.
ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಿಗುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನ
ಹೊಸ ಕೋಡ್ಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ. ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಹಿಂದೆ 5 ವರ್ಷದ ನಂತರ ಸಿಗುತ್ತಿತ್ತು, ಈಗ ಫಿಕ್ಸ್ಡ್ ಟರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ 1 ವರ್ಷದ ನಂತರ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಿಕೆಯು ಹೊಸ ವೇತನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗುವುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸಬಹುದು.
ವಾರಕ್ಕೆ 47 ಗಂಟೆ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್ಗೆ ಡಬಲ್ ಪಾವತಿ. ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ (WFH) ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀತಿ ರೂಪಿಸಬೇಕು.ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೆಕ್ಟರ್ಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯ. ಲೈಫ್ ಇನ್ಶೂರನ್ಸ್ ₹2 ಲಕ್ಷದಿಂದ ₹5 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಷ್ಟೇ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ESI (ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಇನ್ಶೂರನ್ಸ್) ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ. ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾರಣ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮ್ಯಾನ್ಯುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಾಣಬಹುದು.
Disclaimer: This information is provided for awareness purposes only. For personalised legal advice, consult a qualified professional and refer to official government notifications.
